De bewoning en exploitatie van MARS komt steeds dichterbij. 2024 is geen utopie meer. Sterker nog: het lijkt er op dat dat moment zelfs in rap tempo dichterbij komt. Een reden te meer voor SPACE X en NASA om hun Strategisch HRRM Beleid een push’ te geven. “We Need You!”.
“Tekort aan arbeidskrachten zorgelijk, economische groei wordt afgeremd.” melden de media vanochtend. De trend die een decennium terug is ingezet, en die mogelijk nog een decennium aanhoudt, ‘tekort aan personeel’, daarop is door maar uitzonderlijk weinig werkgevers geanticipeerd, laat staan door werkgevers daarop voor de nabije toekomst een Strategisch HRM beleid bepaald.
Zo langzamerhand geldt dan ook voor Strategisch Human Recources Management: het is Nu of Nooit!
De inherente kansen voor economische welvaart, maatschappelijke vooruitgang en individuele bloei in deze ‘nieuwe wereld van werk’ zijn enorm, maar zijn voor een essentieel deel afhankelijk van het vermogen continue te investeren in medewerkers.
Het Investors in People raamwerk is sterk verbonden aan cruciale thema’s binnen het (Strategisch) HRM Beleid van je organisatie: Talent Management, High Performance Management, Werving en Selectie, Opleiding en Ontwikkeling.
Management en Leiderschap.
D.i. één van de colleges die ik gaf in mei/juni 2018 tijdens de Summer School van Amerikaanse studenten in Maastricht.
Agile betekent letterlijk: behendig, lenig. In de IT staat het voor softwareontwikkeling in korte, overzichtelijke perioden van vaak niet meer dan een maand, soms zelfs hooguit een week. Deze perioden […]
Investeren in vrouwen is een vereiste. De zakelijke en sociale motivatie om dit te doen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Je realiseert dit door gerichte programma’s te implementeren om het leven van veel vrouwen in de waardeketen te veranderen, om hun vaardigheden te ontwikkelen, hun veiligheid te bevorderen en hun economische kansen uit te breiden.
De tijd dat we onze medewerkers ‘zo maar’ op een training e/o een opleiding sturen, ligt alweer ver achter ons; toch? (Ik hoop het iig.*). Het is dan ook (sterk) aan […]
Binnen 10 jaar is de rol van HR in een organisatie uitgespeeld. Da’s een mening die momenteel opkomt, daarom is het tijd voor een Manifest!
Onderscholing is hiermee de januskop van flexibilisering van werk en is nadelig voor de arbeidsmarktwaarde en het toekomstperspectief van individuen, en kan op den duur zelfs het kennis- en innovatieniveau van de economie uithollen.
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 