WEF publiceert het The Future of Jobs Report 2020. Was er in eerdere rapporten al aandacht voor de impact van disruptieve technologieën, deze keer wordt het onderzoek aangevuld met de
gevolgen van de coronapandemie op werk en werknemers. Deze combinatie leidt tot een ‘dubbele disruptie’ wat o.m. leidt tot continue ontwikkeling.
Investeren in mensen rendeert! Merkt het Platform Toekomst van Arbeid enthousiast op. Da’s zeker mogelijk maar kritische factor daarbij is dat de tijd die we beschikbaar hebben om nog renderend in mensen te kunnen investeren, in rap tempo korter wordt. Ook dat maakt de coronapandemie pijnlijk duidelijk.
De voortdurende digitalisering van alle bedrijfsprocessen is de ‘game-changer’. Het stelt ons in staat om een groeiend deel van onze processen te automatiseren en maakt capaciteit vrij om onze focus te verleggen van transactietaken naar werkelijke waarde creatie voor onze medewerkers en voor het bedrijf – meer vooruitziend en behendig in het ontsluiten van groeipotentieel. De HR-functie zal fundamenteel veranderen.
“Tekort aan arbeidskrachten zorgelijk, economische groei wordt afgeremd.” melden de media vanochtend. De trend die een decennium terug is ingezet, en die mogelijk nog een decennium aanhoudt, ‘tekort aan personeel’, daarop is door maar uitzonderlijk weinig werkgevers geanticipeerd, laat staan door werkgevers daarop voor de nabije toekomst een Strategisch HRM beleid bepaald.
Zo langzamerhand geldt dan ook voor Strategisch Human Recources Management: het is Nu of Nooit!
‘Bedrijfsleven ervaart personeelstekort.’ Meldt het CBS. Dat betekent kansen voor Talent. TIP voor dat Talent: ga werken bij een High Performance Organisatie! Werk is meer dan salaris ontvangen; toch?
Investors in People, het is de Chemie tussen de Organisatie en de Mensen in de Organisatie. Korte terugblik op mijn bijdrage aan de Chemiebeurs op 300915.
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 