NIEUW: Chatbot Management, Organisatie en Verandering.
Prompt: Kennismigranten zijn van groot belang voor onze organisatie, nu wil de overheid de instroom van kennismigranten beperken, wat kunnen we doen?
Tagarchief: strategisch hrm
Nu is er ook een Human Robot Interaction chatbot.
Insight Bot on Human Robot Interaction is gespecialiseerd in het bieden van informatie en evenwichtige perspectieven op de samenwerking tussen mens en robot. Het behandelt onderwerpen als algemene kunstmatige intelligentie (GAI) en machinaal leren, waarbij de nadruk ligt op hoe deze technologieën effectieve samenwerking tussen mens en robot mogelijk maken.
ATLAS c.q. Bob de Bouwer AI
De Atlas-robot van Boston Dynamics is een geavanceerde humanoïde robot die is ontworpen om in complexe omgevingen te werken en taken uit te voeren die voorheen alleen door mensen konden worden uitgevoerd. Het potentieel van Atlas in de bouwsector is enorm, en het is niet moeilijk voor te stellen hoe deze robot een belangrijke bijdrage kan leveren aan het bouwproces. In deze blog zullen we daarom nader ingaan op de voordelen van het gebruik van Atlas in de bouwsector, en wat er nodig is om Atlas succesvol te laten samenwerken met bouwvakkers met behulp van taalmodellen als ChatGPT en BingAI.
Na 18 jr.: HR afdeling wordt AI afdeling
“De problemen op de arbeidsmarkt zijn groter dan ooit. Door de arbeidsmarktkrapte komt de uitvoering van publieke taken zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid in de knel,” Constateert de SER. Die indruk hadden wij ook al; toch?
In 2005 merkte het CWI op “‘n de komende jaren groeit het aantal banen sterker dan de (nb: beschikbare) beroepsbevolking.”
Tsja ….,.
OPEN AI’s ChatGPT: ‘schrijf een stuk over waarom een succesvolle HR-strategie zo moeilijk toe te passen is’.
De afgelopen dagen ben ik aan het oefenen met ChatGPT functie OPEN AI, een ‘chatfunctie’ die eind vorige maand is geïntroduceerd en gebaseerd is op kunstmatige intelligentie. Voor deze entry was mijn vraag “schrijf een stuk over waarom een succesvolle HR-strategie zo moeilijk toe te passen is?” Binnen enkele minuten waren voorgaande citaten het resultaat. En dit is nog maar een relatief eenvoudig voorbeeld.
Deze keer ben ik een blogger, de volgende keer ben ik een adviseur, ben ik een student…….
Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie; een Gouden Plan?
De conclusie is helder: zonder nieuw beleid blijven de huidige arbeidsmarkttekorten in de technische sectoren dit decennium zo hoog als ze nu zijn. En dan wordt arbeidskrapte een showstopper voor de energietransitie, de nationale woningbouwopgave en het Nederlandse verdienvermogen.
Over de Uitbreiding van de Arbeidsmarktinfrastructuur
Er is een enorme krapte op de arbeidsmarkt, die naar verwachting voorlopig nog zal aanhouden. Werkgevers staan voor de grote uitdaging om personeel te vinden, aan zich te binden en ook voor de langere termijn inzetbaar te houden. Voor werkenden en werkzoekenden is nu het moment om kansen te grijpen. Door de vele vacatures is het makkelijker om aan de slag te komen, aan het werk te
blijven of de overstap te maken naar een ander beroep.
Verwachtingen werkgevers over aantrekken talent zijn té positief; aldus CBS.
Medewerker tevredenheid zie ik als de lakmoesproef: als je medewerkers écht tevreden zijn over jou als hun werkgever, dan enthousiasmeren zij hun familie, vrienden, kennissen om ook bij je organisatie te komen werken. Dan heb je geen tekort, misschien een overschot. Overigens, die werkgevers zijn er (dus ook), beperkt wellicht maar toch.
Sommige dingen kun je alleen leren in (tijden van) Storm…..
Nieuwe technologieën, digitalisering, wereldwijde concurrentie, vergrijzing, maatschappelijke uitdagingen als de energietransitie en covid19.
Een leven lang ontwikkelen, nu meer dan ooit.
Kritische reflectie op de Kamerbrief over aanpak krapte op arbeidsmarkt
Om de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken komt het kabinet nu met een plan gebaseerd op 3 lijnen:
=> verminderen arbeidsvraag door werkgevers
=> vergroten arbeidsaanbod niet alleen mens maar ook techniek/innovatie
=>verbeteren van de matching vraag/aanbod.
Het lijkt op ‘too little, too late’.
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 