Hoewel het arbeidsmarktverhaal zich vaak richt op het aantal nieuwe banen dat wordt gecreëerd, is het de behoefte om werknemers te vervangen die bestaande banen verlaten die het grootste deel van de vraag naar vaardigheden omvat. Meer dan 90 procent van alle vacatures wordt gedreven door de vervangingsbehoefte.
Medewerker tevredenheid zie ik als de lakmoesproef: als je medewerkers écht tevreden zijn over jou als hun werkgever, dan enthousiasmeren zij hun familie, vrienden, kennissen om ook bij je organisatie te komen werken. Dan heb je geen tekort, misschien een overschot. Overigens, die werkgevers zijn er (dus ook), beperkt wellicht maar toch.
Het goede nieuws: een krapte aan arbeid is altijd een grote stimulans geweest voor productiviteitsverhogende innovaties, zeker in combinatie met stijgende lonen. Laten we dus hopen op robots die onze banen overnemen, want er is werk genoeg.
Nadat ik de open brief las, die Marjolein Moorman, wethouder onderwijs in Amsterdam, samen met VNO NCW, MKB Nederland en Ondernemend Amsterdam, aan de Minister President stuurt, lees ik het […]
‘Werkgerelateerde verzuimgevallen en aandoeningen kunnen leiden tot hoge kosten. Dat zijn de kosten van loondoorbetaling bij werkgerelateerd verzuim (5,0 miljard euro), werkgerelateerde kosten van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (2,1 miljard euro) en kosten van (medische) zorg voor personen met een arbeidsgerelateerde aandoening (1,6 miljard euro). Deze kosten belopen samen 8,7 miljard euro.’ Bron: TNO
Terwijl de Financiële Dienstverlening medewerkers ontslaat, kijkt PostNL of men medewerkers andere taken kan geven. Het laatste doet denken aan het CSR Beleid van BMW.
Ultimo september bedroeg de jeugdwerkloosheid (d.i. jongeren in de leeftijd van 15 – 24 jr.) in ons land 140.000 op een totaal van 685.000 werklozen (cijfers CBS). Deze 140.000 jongeren zijn […]
Vandaag verschijnen er 2 interessante artikelen in het Brabants Dagblad, van beiden een ‘PrtScrn’. Het NOC*NSF heeft tijdens LONDON 2012 beslag weten te leggen op een verlaten parkeerdak. Om nu […]
De Millennials c.q. Generatie Y, jonge mannen & vrouwen geboren in de 80-90er jaren van de vorige eeuw, nemen een steeds belangrijker plaats in op de werkvloer c.q. in de […]
Gisteren ging het jongste World Economic Forum van start. Tijdens dit WEF rapporteert de Workplace Wellness Alliance: “Keeping employees healthy is a moral and business imperative for employers.” Je medewerkers gezond houden […]
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 