De Quickscan Genderdiversiteit levert als resultaat op dat er binnen de (semi)publieke sector nog ‘wat’ stappen mogen worden genomen om genderdiversiteit tot een succes te kunnen maken. Governance codes zijn mooi, commitment daaraan nog beter.
Een discussie over de voor- en nadelen van quota dient te worden voorafgegaan door een overweging waarom gelijke kansen, diversiteit en inclusie in de eerste plaats wenselijk zijn voor je organisatie.
Ze schetst een toekomst die leefbaar is voor iedereen en daarbij gebruikt ze een bijna naoorlogse retoriek die mensen stimuleert om mee te doen. Ze maakt er een groepsactie van, het is “all hands on deck”. Daarbij richt ze zich niet op wat we moeten opofferen, maar schetst ze wat een nieuwe wereld kan opleveren voor ons allemaal.’ Bron pic. Sogayjen
De Monitor Talent naar de Top laat ook zien dat de dimensie Strategie en Management in ontwikkeling achterblijft bij de andere dimensies die M/V-diversiteitsbeleid tot een succes kunnen maken.
Investeren in vrouwen is een vereiste. De zakelijke en sociale motivatie om dit te doen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Je realiseert dit door gerichte programma’s te implementeren om het leven van veel vrouwen in de waardeketen te veranderen, om hun vaardigheden te ontwikkelen, hun veiligheid te bevorderen en hun economische kansen uit te breiden.
Er studeren meer vrouwelijke studenten af dan mannelijke. Alleen al vanuit dat oogpunt is het logisch dat er meer vrouwelijke hoogleraren zijn. Anders is het een verspilling van talent.
Als er gebrek is aan betrokkenheid van je medewerkers dan laat je als organisatie kansen liggen. Als vervolgens ook nog eens talentvolle vrouwen je organisatie verlaten, dan verslechtert daarmee je financiële situatie. Bronnen: WEF, BCG, IIP.
Redenen waarom vrouwelijk talent je organisatie verlaat, elders: – beter salaris, – meer kans op ontwikkeling, – zinvol werk. Hoezo ‘meer flexibiliteit’?
De universiteit past een evidence-based benadering toe op de principes van Gelijkheid, Diversiteit, Betrokkenheid en hanteert data om veranderingen door te voeren en prioriteiten te stellen. Bron: Equality Diversity and Inclusion at Brookes, Oxford BROOKES […]
Zondag 08 maart a.s. is het de 20e International Women’s Day, in ons land is dat Internationale Vrouwen Dag. Thema van deze dag: Gelijkheid M/V. Want ondanks die 20 jaar […]
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 