30% Divers Talent naar de Top #HetKanWel, maar #BlijfthetDaarOok?

De Monitor Talent naar de Top laat ook zien dat de dimensie Strategie en Management in ontwikkeling achterblijft bij de andere dimensies die M/V-diversiteitsbeleid tot een succes kunnen maken.

Advertenties
Lees Artikel →

#EqualPayDay kwam, en ging…….

Investeren in vrouwen is een vereiste. De zakelijke en sociale motivatie om dit te doen zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Je realiseert dit door gerichte programma’s te implementeren om het leven van veel vrouwen in de waardeketen te veranderen, om hun vaardigheden te ontwikkelen, hun veiligheid te bevorderen en hun economische kansen uit te breiden.

Lees Artikel →