Om de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken komt het kabinet nu met een plan gebaseerd op 3 lijnen:
=> verminderen arbeidsvraag door werkgevers
=> vergroten arbeidsaanbod niet alleen mens maar ook techniek/innovatie
=>verbeteren van de matching vraag/aanbod.
Het lijkt op ‘too little, too late’.
De coronapandemie versnelt de bestaande trends op het gebied van werken op afstand, e-commerce en automatisering, waarbij tot 25% meer werknemers dan eerder werd ingeschat, mogelijk van beroep dienen te veranderen.
WEF publiceert het The Future of Jobs Report 2020. Was er in eerdere rapporten al aandacht voor de impact van disruptieve technologieën, deze keer wordt het onderzoek aangevuld met de
gevolgen van de coronapandemie op werk en werknemers. Deze combinatie leidt tot een ‘dubbele disruptie’ wat o.m. leidt tot continue ontwikkeling.
Investeren in mensen rendeert! Merkt het Platform Toekomst van Arbeid enthousiast op. Da’s zeker mogelijk maar kritische factor daarbij is dat de tijd die we beschikbaar hebben om nog renderend in mensen te kunnen investeren, in rap tempo korter wordt. Ook dat maakt de coronapandemie pijnlijk duidelijk.
Werkgever investeert weinig in Ongekend Talent. Toch heeft voor diezelfde werkgever een investering in dat Ongekend Talent van de werknemer een opbrengst in termen van hogere productiviteit of sterkere binding aan het bedrijf.
De voortdurende digitalisering van alle bedrijfsprocessen is de ‘game-changer’. Het stelt ons in staat om een groeiend deel van onze processen te automatiseren en maakt capaciteit vrij om onze focus te verleggen van transactietaken naar werkelijke waarde creatie voor onze medewerkers en voor het bedrijf – meer vooruitziend en behendig in het ontsluiten van groeipotentieel. De HR-functie zal fundamenteel veranderen.
De bewoning en exploitatie van MARS komt steeds dichterbij. 2024 is geen utopie meer. Sterker nog: het lijkt er op dat dat moment zelfs in rap tempo dichterbij komt. Een reden te meer voor SPACE X en NASA om hun Strategisch HRRM Beleid een push’ te geven. “We Need You!”.
“Tekort aan arbeidskrachten zorgelijk, economische groei wordt afgeremd.” melden de media vanochtend. De trend die een decennium terug is ingezet, en die mogelijk nog een decennium aanhoudt, ‘tekort aan personeel’, daarop is door maar uitzonderlijk weinig werkgevers geanticipeerd, laat staan door werkgevers daarop voor de nabije toekomst een Strategisch HRM beleid bepaald.
Zo langzamerhand geldt dan ook voor Strategisch Human Recources Management: het is Nu of Nooit!
De inherente kansen voor economische welvaart, maatschappelijke vooruitgang en individuele bloei in deze ‘nieuwe wereld van werk’ zijn enorm, maar zijn voor een essentieel deel afhankelijk van het vermogen continue te investeren in medewerkers.
Agile betekent letterlijk: behendig, lenig. In de IT staat het voor softwareontwikkeling in korte, overzichtelijke perioden van vaak niet meer dan een maand, soms zelfs hooguit een week. Deze perioden […]
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 