Conclusie uit het 4e ‘The Future of Jobs report 2023’ het is voor veel werkgevers essentieel nu prioriteiten te stellen en een strategie op te maken die zich richt op de investering in en de samenwerking van mens en kunstmatige intelligentie: augmentisering.
Het Investors in People raamwerk is sterk verbonden aan cruciale thema’s binnen het (Strategisch) HRM Beleid van je organisatie: Talent Management, High Performance Management, Werving en Selectie, Opleiding en Ontwikkeling.
Management en Leiderschap.
D.i. één van de colleges die ik gaf in mei/juni 2018 tijdens de Summer School van Amerikaanse studenten in Maastricht.
‘Bedrijfsleven ervaart personeelstekort.’ Meldt het CBS. Dat betekent kansen voor Talent. TIP voor dat Talent: ga werken bij een High Performance Organisatie! Werk is meer dan salaris ontvangen; toch?
De tijd dat we onze medewerkers ‘zo maar’ op een training e/o een opleiding sturen, ligt alweer ver achter ons; toch? (Ik hoop het iig.*). Het is dan ook (sterk) aan […]
Millennials hebben een carrière-ultramarathon voor zich en dat weten ze. Vervroegd pensioen
met een gouden horloge op 50 of zelfs 60 is niet aan hen besteed. In plaats van een baan voor het leven, denken
Millennials over een carrière met wisselende paden, in een wisselend tempo en met regelmatige pauzes.
“In most EU countries labour shortages are well below pre-crisis levels. Job vacancies in 15 Member States in 2013 were 25% fewer than in 2008. Due to weak employment demand […]
Prestatiegericht werken ook wel bekend onder de naam High Performance Working wordt steeds meer geaccepteerd als manier van werken. Prestaties dragen bij aan de continuïteit; da’s duidelijk. Maar dat het […]
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 