Over het vieren van de Vergrijzing in het High Performance Centre op de Top van je organisatie: je parkeerdak.

Vandaag verschijnen er 2 interessante artikelen in het Brabants Dagblad, van beiden een ‘PrtScrn’.

Bron: Brabants Dagblad

Het NOC*NSF heeft tijdens LONDON 2012 beslag weten te leggen op een verlaten parkeerdak. Om nu de Olympische Talenten van de Nederlandse Equipe volledig tot hun recht te kunnen laten komen, nl.: tot Optimale Prestaties(!), is er op dat parkeerdek een “High Performance Centre” ingericht.

Da’s tegelijkertijd een prima tip voor die werkgevers die ook willen Investeren in hun Toptalenten: creëer een HPC in je organisatie! Het kan! M.b.v. IiP bijv. 😉

De noodzaak voor zo’n HPC wordt ook duidelijk in een andere artikel dat verschijnt.

Bron: Brabants Dagblad

TNO-er Paulien Bongers doet hier een noodkreet aan werkgevers om meer & vroegtijdig te Investeren in je, zowel jonge als oude, Medewerkers. Een enkel citaat:

  • “Een cultuur van niet meer investeren in nieuwe kennis, nieuwe netwerken, nieuwe collega’s is een gemiste kans.”
  • “Investeren in ‘menselijk kapitaal’ over de gehele levensloop zou het motto dienen te zijn.”
  • “In bedrijven dient een leercultuur dominant te zijn: bewust gebruiken en ontwikkelen van kennis en vaardigheden tijdens het werk.”
  • “Werkgevers doen zich tekort door talent te willen ‘kopen’ in plaats van te ‘maken en ontwikkelen’.”

Opnieuwe mooie tips, aanraders. Het is alleen een gemiste kans dat Paulien in dit artikel de toegevoegde waarde van het ‘Investors in People Model’ niet heeft genoemd….. De licentie van het IiP-Model in ons land berust nl. bij TNO: IIPNL is a TNO Company. Maar ach, het artikel is prima dus dat hiaat is Paulien vergeven & herstel ik hier graag. 😉

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s