Investeren in The SH/FT! Ofwel: ‘The 3rd Wave of Virtual Work’.

Het positieve nieuws uit het meest recente boek van Lynda Gratton is dat we binnen enkele jaren meer dan genoeg talenten beschikbaar hebben op de arbeidsmarkt! Da’s al een prima binnenkomer, toch?

London Business School prof. en initiatiefnemer van het ‘Future of Work Research Consortium’ Lynda Gratton heeft een nieuw boek beschikbaar ‘The SH/FT, the future of work is already here.; een aanrader & dat niet alleen voor de HR-pro.

Gratton bouwt in haar boek verder op de uitkomsten uit het Consortium, een samenstelling van wetenschappers en organisatiepro’s, en ze hanteert SHELL’s energy scenarios to 2050. 2 scenario’s die op zich al interessante leesstof vormen. Zij gaat vervolgens uit van een 5-tal krachten waarmee wij zowel zakelijk als privé in de komende jaren worden geconfronteerd, Gratton heeft als richtjaar 2025:

  1. de (dringende) behoefte aan een Low-Carbon Economy, een schone maatschappij c.q. woon-, werk- & leefomgeving, zo zullen we een andere kijk krijgen op (de noodzaak tot) reizen;
  2. de versnelde ontwikkeling van technologie waarbij Gratton een duidelijke voorkeur heeft voor The Cloud: de digitale ‘atmosfeer’ van waaruit wij een schat aan gratis tot relatief goedkope just-in-time info beschikbaar hebben om ons werk zo optimaal mogelijk te kunnen uitvoeren;
  3. ‘Wereld 3.0’ ofwel globalisatie, je kan je als organisatie maar ook als individu niet meer ‘achter de dijken verstoppen’ de wereld wordt één in handelen, doen & laten;
  4. ingrijpende verandering in de demografische samenstelling van onze planeet o.m. omdat we langer (kunnen) gaan leven; een gemiddelde leeftijd van 100 jaar voor de babies van vandaag, is geen utopie. Een economische bijdrage leveren tot (ver) in je 80e levensjaren wordt zo een uitdaging…..
  5. belangrijke maatschappelijke veranderingen waarbij Gratton m.n. wijst op de sterk veranderende gezinssamenstellingen: steeds meer kinderen die opgroeien met stiefbroers & -zussen, steeds meer ouders die elders verblijven. Ontwikkelingen die ook hun invloed hebben om de manier waarop we ons gaan verbinden met vrienden, met collegae.

Dit zijn krachten die de fundamentele aannames die we hebben over (ons) werk ingrijpend zullen veranderen; aldus Gratton & daarvoor is er zeker ‘iets’ te zeggen.

Nu doe ik het boek ernstig te kort door direct over te gaan naar de 3 Veranderingen die Gratton voor de nabije toekomst ziet, maar dit is dan ook een blogentry & het zal ook niet de laatste entry zijn die ik aan The SH/FT besteed.

  1. The First Shift: from Shallow Generalist to Serial Master. O.i.v. genoemde krachten volstaat het in de (nabije) toekomst niet meer om op de arbeidsmarkt een generalist te zijn. Meer dan nu zal er een beroep worden gedaan op Meesters (nb; Gratton hanteert als metafoor de Middeleeuwse gildenmeesters): mannen & vrouwen die hun (unieke) talenten blijven ontwikkelen, tot op hoge leeftijd, en zo inzetbaar blijven.
  2. The Second Shift: from Issolated Competitor to Innovative Connector. Relatief veel werk kan straks, m.b.v. technologie zoals The Cloud & o.i.v. de carbon footprint, vanuit thuis gebeuren (toch ‘Het Nieuwe Werken’?). ‘Zaak’ blijft wel dat je interessante/belangrijke contacten legt & weet te onderhouden, tot ver over de grenzen.
  3. The Third Shift: from Voracious Consumer to Impassioned Producer. Of zoals Gratton het stelt, niet: ‘I work … to be paid … Which I use … to consume stuff … Which makes me happy.’ maar: ‘I work … to gain productive experiences … that are the basis … of my happiness.’

Wellicht vormt dat laatste nog wel de meest ingrijpende verandering…..

Zoals gezegd, een aanrader voor ieder die zich afvraagt waarmee naar toe met haar/zijn organisatie maar ook met je werk(plezier). Het boek kan je aan het denken én tot actie aanzetten,

Ergo: voor werkgevers staat er op relatief korte termijn een global talent pool beschikaar. Voor werknemers wordt het nu al relevant om je gehele werkzame leven employable te blijven; persoonlijke ontwikkeling staat nooit meer stil. ‘Veranderingen’ die niet eens onlogisch zijn……. toch?

NB; Lynda Gratton is afkomstig uit het land waar 45% (nb; dat zijn er 8.500) van de organisaties met 250 & meer medewerkers zich een Investor in People mogen noemen. Voor (nog) niet-IiP-ers vormt i.d. al een belangrijke SH/FT! 😉

================

130911

VID: Lynda Gratton heeft een interview met (collega) Gary Hamel over The SH/FT: The micro-entrepreneur revolution; aanrader.

010613

Harvard heeft een interessant webinar gepubliceerd over het gedachtegoed van Lynda Gratton: The Third Wave of Virtual Work; het geeft een mooi overzicht van The SH/FT.

150813

Hoe ziet Werk er uit in 2030?

240614

In het FORTUNE artikel Why The Future of Work Is All About Challenging Convention van Jacob Morgan vind je dit filmpje:

TFoW wordt mooi in beeld gebracht; toch?

Advertenties

12 Reacties op “Investeren in The SH/FT! Ofwel: ‘The 3rd Wave of Virtual Work’.

  1. Pingback: Investeer ook in de Flexibele Schil! « Willem Scheepers of het Rendement op Investeren in Mensen.·

  2. Pingback: IiP Netwerk Dag: HR Trends 2012 « Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant.·

  3. Pingback: HR Trends 2012 - ManagementPro·

  4. Pingback: Strategisch Human Resources Management, een brief aan de volgende generatie. | Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant.·

  5. Pingback: The Year Without Pants of: zou je ook Investeren in Medewerkers die geen Broek dragen? | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  6. Pingback: Interessante Dominante HR Thema’s | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  7. Pingback: Hire by Auditions, Not Resumes | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  8. Pingback: Werknemers eigen Ontwikkeling laten regisseren kan, maar dan wel met een Plan: de Persoonlijke Ontwikkelingsrekening. | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  9. Pingback: DIGIDATA, Iedere Dag Iets Leren; Continue Investeren dus….. | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  10. Pingback: Trends in Opleiding en Ontwikkeling, en: hoe bepalen we het ROI van O&O? | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  11. Pingback: Aanpassingsvermogen, eerste vereiste voor zowel werknemers als werkgevers in de Strijd om Talent. | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  12. Pingback: Nieuwe Dominante HR Thema’s: De Afrekening… | Willem E.A.J. Scheepers MBA, Author, Tutor, Investors in people Practitioner & Edut®ainer @ VirtualBusinessConsultant.eu·

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s