Hire by Auditions, Not Resumes

Het gaat allemaal om Output: “In a lot of businesses, if someone shows up in the morning and he isn’t drunk, he doesn’t sleep at his desk, and he’s dressed nicely, it’s assumed that he’s working.” Inderdaad….

Matt Mullenweg’s AUTOMATTIC heeft niet alleen een afwijkend model van Werving & Selectie, het gehele HR Beleid wijk enigszins af. Zo opereert men vooral met een virtuele bezetting en ligt er focus op resultaat (niet op aanwezigheid….).

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s