De conclusie is helder: zonder nieuw beleid blijven de huidige arbeidsmarkttekorten in de technische sectoren dit decennium zo hoog als ze nu zijn. En dan wordt arbeidskrapte een showstopper voor de energietransitie, de nationale woningbouwopgave en het Nederlandse verdienvermogen.
Om de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken komt het kabinet nu met een plan gebaseerd op 3 lijnen:
=> verminderen arbeidsvraag door werkgevers
=> vergroten arbeidsaanbod niet alleen mens maar ook techniek/innovatie
=>verbeteren van de matching vraag/aanbod.
Het lijkt op ‘too little, too late’.
“Tekort aan arbeidskrachten zorgelijk, economische groei wordt afgeremd.” melden de media vanochtend. De trend die een decennium terug is ingezet, en die mogelijk nog een decennium aanhoudt, ‘tekort aan personeel’, daarop is door maar uitzonderlijk weinig werkgevers geanticipeerd, laat staan door werkgevers daarop voor de nabije toekomst een Strategisch HRM beleid bepaald.
Zo langzamerhand geldt dan ook voor Strategisch Human Recources Management: het is Nu of Nooit!
“Het gevolg van de vraag en aanbodontwikkelingen op de arbeidsmarkt is dat het aantal mensen dat werk zoekt, toeneemt. In twee jaar tijd groeit het aantal werkzoekenden met 170 duizend […]
Zelden neem ik hier een bericht integraal over & als ik dat doe dan is i.d. ‘in dit IiP-kader’ wel héél relevant. Zo lezen we vandaag in het NRC een NOODKREET: […]
De afgelopen dagen worden we geconfronteerd met 2 opmerkelijke maar ook betekenisvolle ontwikkelingen: FIAT laat de werknemers kiezen tussen een langere lunch of het behoud van hun baan, onze Overheid […]
Ofwel: wordt een werkgever waarvoor mensen graag willen werken. Dat lijkt nog niet zo’n eenvoudige opgave te zijn want er zijn maar weinig bedrijven in ons land die spontane sollicitaties […]
Vanochtend doet Rien Meijerink, voorzitter van de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg, in de media een oproep aan de werkgevers in de Zorg om anders te gaan denken. […]
Zo langzamerhand dringt ook in Brussel, bij de EU, door dat er ‘iets’ dient te gebeuren wil Europa niet verworden tot één groot Disneyland (jawel, haal de klompen maar uit […]
Vorige week plaatste Boudewijn van Achter een interessante gastcolumn op ManPro. Hij verbaasde zich over het feit dat een bank hem, en anderen, had uitgenodigd voor een relatiemiddag. Het onderwerp […]
Willem E.A.J. Scheepers, Universitair docent Strategisch HR®M, Auteur, Organisatie Ontwikkelaar & AI-adviseur 