Valt de Crowdsourcer ook onder het IiP(pre-)assessment?

Inderdaad is de vraag vaak: ‘Wie van de medewerkers en managers vallen er nu onder het (pre-)assessment voor de Investors in People accreditatie?’ Een organisatie kent (vaak) verschillende functies/contracten & het zijn inderdaad niet alleen de ‘mensen met een vast dienstverband’ die onder de scope van het kwalitatieve onderzoek vallen. “Vaste Contracten” in de arbeidsrelatie zullen in de toekomst (sterk) afnemen (nb; niet eens meer ‘naar verwachting’) dan krijg je bijv. te maken met een fuctionaris als de crowdsourcer……

“Crowdsourcing: organisaties (overheid, bedrijven, instituten) of personen maken gebruik van een grote groep niet vooraf gespecificeerde individuen (professionals, vrijwilligers, geïnteresseerden) voor consultancy, innovatie, beleidsvorming en onderzoek.” aldus het hier nog niet uit de lucht gehaalde Wikipedia (nb; wordt dat uit de lucht halen ook een trend?).

NB: Als je medewerker, omdat hij/zij ‘Het Nieuwe Werken’ toepast, nu toch uit je blikveld is verdwenen wordt het Crowdsourcen van je werkzaamheden dan geen redelijk alternatief? 😮

Het outsourcen van werk kende we al, bedrijven m.n. in India zijn er Groot van geworden & dat crowdsourcing een redelijk alternatief is voor de tijdelijke of flexwerkkracht, dat realiseren zich steeds meer multinationals; de multimediale, wereldwijde, flexibele werkplek.

In de VS kent men al geruime tijd (aanbesteding)sites als O-Desk en CrowdFlôwer. De één is meer gericht op outsourcing, de ander op crowdsourcing. Eenvoudig gezegd: bij de één is er één talent die je opdracht oplost. Bij de ander heb je de werkopdracht opgedeeld in hapklare brokken (nb; het is handig als je die opdeling zelf doet). Vervolgens gaan er bij crowdsourcing verschillende individuen verspreid over de Globe voor je aan het werk en wordt (m.n. als alles goed is gedefinieerd!, de ervaring, in 2009, van CISCO maakt ook dat duidelijk.) met suc6 één werkstuk opgeleverd. Het lijkt zo net op een ‘normale’ werkplek, toch? Dus wat weerhoud je dan nog? 😉

Meer over de ‘Crowdsourcerer’ lees je in het ManagementPro blog.

Nu terug naar de vraag: ‘Wie valt er onder de scope van het (pre-)assessment?’

Scope van het IiP (pre-)assessment.

Wat we zien/lezen is dat het afhangt van het belang van deze outsourcer: als zij/hij van siginificant belang is voor de continue ontwikkeling van de organisatie, dan neem ik haar/hem mee in mijn onderzoek. & Je weet: als je meer kwalitatieve data hebt wordt het resultaat alleen maar beter. 🙂