Solliciteren bij ‘Het Nieuwe Werken’

Momenteel staat het ‘Nieuwe Werken’ in het middelpunt van de belangstelling. Thema’s als ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’, ‘corporate governance’, ‘globalisering’, ‘kenniseconomie’, ‘vergrijzing’, ‘talentmanagement’, ‘lerende organisatie’ e.a. vragen om een ‘andere kijk’ op ‘het werk’.

Tot voor kort dacht men dat het hanteren van flexibele werkplekken en het werken van huis uit het ‘Nieuwe Werken’ was maar dat blijkt voor de meeste organisaties toch vooral een goede mogelijkheid te zijn om bedrijfsgebouwen zo optimaal mogelijk te gebruiken. Daar is niets mis mee, maar het is daarmee nog geen ‘Nieuw Werken’.

Het Nieuwe Werken vraagt om andere vormen van samenwerking, vraagt om vrijheid van handelen, vraagt om doelstellingen, vraagt om vertrouwen, vraagt om commitment, vraagt niet om managers maar om leiders, vraagt niet om medewerkers maar om associates! Zo blijkt.

Want: Het ‘Nieuwe Werken’ is er al. Het bestaat zelfs al 50 jaar! Volg de link voor de praktijkervaring van W.L. Gore & Associates.

Gore c.s. hebben het goed voor elkaar, de associates (nb; andere organisaties noemen hen op zijn best ‘medewerkers’ maar vaker ‘werknemers’) hebben een grote mate van functionele vrijheid, zeer groot zelfs als je dit vergelijkt met reguliere organisaties.

Maar je komt daar dan ook niet zo maar binnen. Wat men daar verwacht van je dat is je Commitment! Terri Kelly, Gore’s CEO hierover: ‘Once you’ve made your commitment as an associate, there’s an expectation that you’ll deliver. So there are two sides to the coin: freedom to decide and a commitment to deliver on your promises.’

Om je een idee te geven over de barrières die Gore opwerpt voor kandidaten, is het volgende interessant:

“Is Gore a Good Fit for You?

It’s not easy to know whether a company will be a good fit for you and your work style. The questions listed here outline our expectations of Gore associates. Before you apply for an opportunity with Gore, use these questions to honestly evaluate if the qualities we’re looking for apply to you.

Do you…

1. Experiment with different approaches or solutions to improve the way things are done?

2. Challenge traditional thinking and identify creative approaches or solutions?

3. Maintain a high standard of performance in uncertain or unstructured situations?

4. Work effectively with others who have different perspectives, talents, backgrounds, and/or styles?

5. Assess your personal strengths and development needs and take responsibility for creating your own development plan to address them?

6. Voice differences of opinion openly and directly?

7. Actively promote collaboration, cooperation, and teamwork to ensure the best business results?

8. Encourage and help others to grow in knowledge, skill, and scope of responsibility?”

&, Wat zijn daarop jouw antwoorden? Ben jij klaar voor ‘Het Nieuwe Werken’?

  willem@willemscheepers.eu IiPinNl twittert   IiPinNl Groep op LinkedIn IiPinNl Groep op HRBase  IiPinNL NING site