Goed Bedoelde Verwaarlozing of Goed Werkgeverschap bij Kanker….

“Als een werknemer de diagnose kanker krijgt, kunnen werkgevers de neiging hebben om zoiets te zeggen als: ‘Neem je tijd, doe rustig aan. Neem maar contact met ons op als je daaraan toe bent.” Goed bedoeld, maar dit is het slechtste begin om het gesprek aan te gaan. Je creëert direct afstand.

Advertenties
Lees Artikel →

30% Divers Talent naar de Top #HetKanWel, maar #BlijfthetDaarOok?

De Monitor Talent naar de Top laat ook zien dat de dimensie Strategie en Management in ontwikkeling achterblijft bij de andere dimensies die M/V-diversiteitsbeleid tot een succes kunnen maken.

Lees Artikel →