Investors in People accreditatie creëert MACH 2 Leadership!

For those outside of UK Investors in People (IIP) is a Government funded body that provides a graded framework for organisations to use to be rated against to become more effective at improving their performance through engaging their people and focusing that effort onto what delivers success – Mach 2 Leadership in practice.

Dat schrijft Professor Chris Roebuck in zijn entry Investors In People Awards, inspiring shortlist.

Chris Roebuck, Visiting Professor of Transformational Leadership at Cass Business School in London and one of the top Human Resources (HR) thinkers in Europe, is jurylid van de 2015 Investors In People Award. In deze entry motiveert Roebuck de manier waarop hij tot zijn keuzes komt om tot de prijswinnaars te komen. Daarmee geeft hij ook nog even aan wat de ‘Investors in People accreditatie’ nu feitelijk betekent voor een organisatie.

How did I decide who had won from the great shortlist ? To distil it to the minimum these are the questions I wanted to have answered :

1. Were they implementing all the key initiatives to be effective and successful in getting the best from their people
2. Were those being implemented at excellence level
3. Were the initiatives aligned to deliver the organisations strategy, vision and objectives in a way that conformed to the values.
4. Was there evidence of both individual and organisational benefit
5. Was the organisation integrating and aligning all the initiatives into a “whole system” approach that increased the impact above the sum of the parts.
6. Was innovation, future thinking and an external awareness being demonstrated.
7. Was the organisation also engaging wider stakeholders via its engaged employees.

The more of the above they were doing the more points they got. These are summarised by IIP as Ambition, Best Practice, Impact, Commitment and Future.

Mooi lijstje. Je kan je organisatie, IiP-er of niet, er langs leggen. Prof Roebuck vult dit nog aan met:

But my questions above aren’t just for IIP shorlists in the UK, they can be used by any organisation anywhere in the world to benchmark itself against Mach 2 Leadership and identify how it can take further steps to be successful.

Inderdaad.

& Dat werkgevers in ons land gaan benchmarken met organisaties die outperform-en, dat ‘kan geen kwaad. Het lijkt zelfs hard nodig!

Zo was er eerder deze maand het persbericht van het CBS: Bijna kwart werknemers zegt belangrijke nieuwe kennis of vaardigheden te missen:

Van alle werknemers zegt 23 procent dat zij nieuwe kennis of vaardigheden missen die belangrijk zijn om het werk goed te kunnen doen. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om technologische en organisatorische kennis en vaardigheden.

Binnen hun organisaties is er dan, helaas, geen sprake van Leiderschap MACH2……

Maar je weet, jouw organisatie kan dit voorkomen: wordt een ‘Investor in People’ én creëer daarmee Leiderschap MACH2! 🙂

willem@willemscheepers.nl

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s