Talent, not capital, will be the key factor linking innovation, competitiveness and growth

Talent en niet geld zal voor organisaties vanaf nu de kern vormen die innovatie, concurrentievermogen en groei met elkaar verbindt.” Bron: World Economic Forum.

Het World Economic Forum (WEF) komt met het Human Capital Report 2015. Het rapport beschrijft de Human Capital Index:

The Human Capital Index quantifies how countries are developing and deploying their human capital and tracks progress over time.”

The Human Capital Index (HCI) measures countries’ ability to maximize and leverage their human capital endowment.” (endowment = investering, hier in dit blog een passend begrip 😉 )

In die HCI komt ons land verrassend goed naar voren. Na landen als Finland (1e), Noorwegen (2e) en Zwitserland (3e) bezet ons land de 8e plaats. Die plek is ook opmerkelijk want 455.000 landgenoten ontvangen momenteel een WW uitkering. Naar schatting nog meer Nederlanders hebben tegen hun wil in: – geen baan, – slechts een halve of minder baan (‘flexwerk’, ‘ZZP’ e.d. waarvoor de Wet Werk en Zekerheid m.i. geen oplossing zal zijn), – werken onder hun niveau (vooral; instromers op de arbeidsmarkt hebben daar last van). ‘Onze’ 8e plaats zegt dan ook mogelijk meer iets over ‘de rest’ dan over het endowment c.q.  de investering die Nederland, zowel Overheid als bedrijfsleven, doet in Menselijk Kapitaal. 😮

Er is nog iets met the Human Capital Index: er wordt vooral een status quo in beeld gebracht, met dat wat er op ons toekomt wordt er nauwelijks rekening gehouden; geen SHR(R)M dus…..

In een commentaar op het rapport doet Klaus Schwab, Founder and Executive Chairman of the World Economic Forum, dat alsnog: ‘Talent versus capital in the 21st century‘.

Geopolitical, demographic, and economic forces are relentlessly reshaping labor markets. Technology, in particular, is changing the nature of work itself, rendering entire sectors and occupations obsolete, while creating completely new industries and job categories.”

Schab refereert hier aan de in rap tempo toenemende invloed c.q. mogelijkheden van disruptieve technologieën. Schwab:

As technology increasingly takes over knowledge-based work, the cognitive skills that are central to today’s education systems will remain important; but behavioral and non-cognitive skills necessary for collaboration, innovation, and problem solving will become essential as well.”

Uniquely human skills, like being able to work in teams, manage relationships, and understand cultural sensitivities will become vital for businesses across all sectors.”

Je (unieke) competenties als onderscheidend vermogen, onderscheidend vermogen zowel voor de individuele, talentvolle medewerker als voor al die talenten ‘bij elkaar opgeteld’ voor hun organisatie.

Talent, not capital, will be the key factor linking innovation, competitiveness and growth.”

TIP van Klaus Schwab:

Given rapid change in the skill sets required for many occupations, business must redirect investment to on-the-job training and lifelong learning, particularly as millennials enter the workforce, seeking purpose and diversity of experience where their predecessors sought remuneration and stability.”

I totally agree ofwel ik ben het volledig met hem eens; maar ja wie zegt dat hier? 😉

Tot slot, Always bear in mind:

The future is full of potential, but only if we are smart enough – and courageous enough – to grasp it.”

Dat vraagt dan inderdaad om de moed om te investeren in je medewerkers……

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s