Tom Peters: DEVELOP PEOPLE OR DIE!

Ontwikkel je Medewerkers of Sterf…..

Tom Peters is de man die in 1982 samen met Robert Waterman In  Search of Excellence’ schreef. Ondanks kritiek op het voor het onderzoek gehanteerde 7S Model, kritiek die pas veel later volgde, was het boek direct a bestseller. Peters & Waterman’s onderzoek richtte zich op dat wat uitstekend presterende organisaties onderscheidde van hun minder goed presterende collegae.

Peters & Waterman kwamen met 8 thema’s waarmee excellent presterende organisaties zichzelf (bijna) onsterfelijk ma(a)k(t)en en die, 7S-of-niet, nog steeds relevant zijn voor ieder business model:

  1. A bias for action, active decision making – ‘getting on with it’.
  2. Close to the customer – learning from the people served by the business.
  3. Autonomy and entrepreneurship – fostering innovation and nurturing champions’.
  4. Productivity through people – treating rank and file employees as a source of quality.
  5. Hands-on, value-driven – management philosophy that guides everyday practice – management showing its commitment.
  6. Stick to the knitting – stay with the business that you know.
  7. Simple form, lean staff – some of the best companies have minimal HQ staff.
  8. Simultaneous loose-tight properties – autonomy in shop-floor activities plus centralised values.

Het 4e thema sluit al prima aan op de Investors in People principes: ‘Productiviteit d.m.v. je medewerkers: iedere medewerker, los van functie e/o status, behandelen als een bron voor kwaliteit en succes.’ 🙂

I.v.m. het 50 jarig bestaan van McKinsey werd Tom Peters geinterviewd voor de september uitgave van McKinsey Insight. Dat leverde een interessant gesprek op: Tom Peters on leading the 21st-century organization.

Eén van de aspecten waarover Peters zich buigt d.i. de investering, of het gebrek daaraan (….), van organisaties in hun medewerkers. In het filmpje bij het artikel met de titel ‘Develop People or Die’ wordt zichtbaar duidelijk dat Peters zich op hoge leeftijd nog boos maakt over dat gebrek aan investeren in medewerkers door werkgevers; interessant…….

Peters reageert allereerst op ‘the 2nd Machine Age guys’: ‘Is it as simple as the 2nd Machine Age guys say who say that if we stop technological advancement now we could keep inventing things at a rate that would employ people? I don’t know.’ Peters refereert hier aan McAfee & Brynjolfsson. ‘Every change in the past we’ve said “we’re toast*” and then we figured out how to invent new things.’ Eenvoudig gezegd: er is altijd hoop, ook dat er andere, nieuwe, nu nog onbekende banen kunnen ontstaan.

Tijdens een  WEF conferentie in Seoul vroeg Peters aan de aanwezige business & worldleaders: ‘7 billion people on earth. 4 1/2 or 5 billion of them work. What in the hell are they going to be doing in 25 years from now?’

Peter in het interview: ‘I really do believe that the only defence against automation is the development of talent. What other choice is there if you’re gonna deal with the forces that we’re talking about? You don’t have any choice except to develop people!

Vervolgens haalt Peters pijnlijke voorbeelden/ervaringen aan waaruit blijkt dat zeer weinig CEO’s de ontwikkeling van hun medewerkers in gesprekken met hem als aandachtspunt ter sprake brengen.

Een zichtbaar boze Tom Peters tot slot: ‘I want to punch somebody out! Here’s the point: Why is it so bloody obvious to a theatre director, a ballet company, a sports coach that you’re as good as your talent and it isn’t to somebody who is running a company with 200.000 or 20.000 or 2.000 employees? WHY?’

Inderdaad……

Bron: selfstm.com

Bron: selfstm.com

DEVELOP PEOPLE OR DIE, binnenkort ook in uw ‘theater’…… 😮

*’We gaan er aan!’

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s