‘People are the Answer to Business Success’; niet alleen voor VAUXHALL, ook of zeker voor de Ouderenzorg…..

‘We strive to be the best automotive company in The UK.’ zo opent Phil Millward, Board Director van het Britse VAUXHALL MOTORS een (toch) opmerkelijk filmpje: zijn organisatie ‘steekt de loftrompet over’ hun accreditatie als ‘Investor in People’. Millward is er van overtuigd dat zijn organisatie, met in dienst 35.000 medewerkers, het succes mede te danken heeft aan deze, zelfs GOUDEN, IiP-accreditatie; mooi.

In deze video komen ook of zeker de medewerkers aan het woord, medewerkers van een organisatie waarvan de mening cruciaal is voordat een werkgever zich zelf een ‘Investor in People’ mag noemen; laat staan een ‘Gouden’ IiP-er! ‘If you know that you work for a company that has Investors in People Gold Standard, then you know that you’re working for a company that cares about you and that it is a great place to work.’

Hoe anders het bericht waarmee de Inspectie voor de Gezondheidszorg vandaag komt: “In meer dan de helft van de verpleeg- en verzorgingshuizen sluiten de kennis en vaardigheden van medewerkers niet goed aan op de zorg die bewoners nodig hebben. En dat probleem wordt steeds groter, constateert de IGZ

Het laatste doet je denken aan het ‘halfwaardetijd principe’ waaraan o.m. Matthieu Weggeman refereert: “Je bent goed in nieuwe kennis te ontwikkelen. Kennis is macht. Daarom wordt soms de kennis niet gedeeld. Vroeger werkte dat mechanisme redelijk goed. Maar de halfwaardetijd van kennis wordt steeds korter. Kennis veroudert steeds sneller. Dat betekent dat je steeds meer nieuwe kennis moet ontwikkelen en onthouden. In kennis ontwikkelen zijn mensen redelijk goed. Maar (volume) kennis onthouden daar zijn de meeste mensen niet goed in.” Continue investeren in ontwikkeling dus……

Opmerkelijk is nu dat ruim 10 jaar terug in NL een pilot is gestart met ‘IiP in de Zorg’. Aan deze pilot namen een klein aantal zorginstellingen deel & met suc6; zoals we kunnen lezen in “Investors in People, Wij voelen ons er Goed bij“. Ondanks dat suc6, is de pilot niet doorgezet. Volgen we Phil Millward, dan had er veel kunnen worden voorkomen was dit project doorgezet.

Millward over één van de Strategische redenen voor de keuze van Investors in People: ‘We want to invest in the youth of this country. (…..) Every employee clearly understands now that their role and their contribution has a massive impact upon the performance of the business.’

‘Here I am as a Board Director in a great organization, that has great people and has an outstanding future.’ Phil Millward, VAUXHALL; een tevreden klant, kun je zeggen. 🙂

Millward’s slotadvies aan collega (Top)managers: “Any company who wants to succeed, needs to consider establishing that same partnership with Investors in People.” Wellicht dat Staatssecretaris Van Rijn hiervan ‘kennis kan nemen’ wil hij de € 5 miljoen die hij nu beschikbaar stelt om de ‘Ouderenzorg te Repareren’, laten renderen…….. & niet alleen hij.  😉

=========

160614

Hoe cruciaal Talentmanagement is voor organisaties blijkt vanochtend maar weer uit dit bericht van YACHT: 88% van de managers wil personeel vervangen. AUW!!! Dit zijn bedrijven die, anders dan VAUXHALL MOTORS, duidelijk NIET investeren in talenten…..

Bron: FD.nl

Bron: FD.nl

190814

Other global automakers are also taking advantage of the UK’s new position as one of Western Europe’s cheapest manufacturing locations. Since 2010, car companies have announced £10 billion ($16.8 billion) in investments, according to the Financial Times, including expansions by Nissan, Honda, and the BMW Group’s MINI. UK auto output has already increased by around 50 percent since 2009, and the Financial Times projects that it will grow by another one-third by 2017, to 2 million vehicles. More than 80 percent of cars built in the UK are exported, with most sent elsewhere in Europe.”

Bron: The UK’s Manufacturing Cost Competitiveness: A Rising Regional Star, BCG Perspectives. De Britse investering in medewerkers rendeert, niet alleen binnen de automobiel industrie…..

Naast VAUXHALL zijn binnen deze bedrijfstak o.m. ook NISSAN en BENTLEY ‘Investors in People’.

231114

Our goal is to find, grow and keep the worlds’ best talent, as we strive to build the most valued automotive business in the UK. We find ourselves in a rewarding position where the majority of our employees view us as their workplace of choice, creating an environment that new employees are equally as keen to experience and benefit from.” aldus Phil Millward in een recent interview met IiPUK: Why It’s Time to Futureproof Your Talent. Maak ook het talent van jouw organisatie toekomstbestendig.

Advertenties

2 Reacties op “‘People are the Answer to Business Success’; niet alleen voor VAUXHALL, ook of zeker voor de Ouderenzorg…..

  1. Pingback: Als je Mensen Optimaal inzet, dan volgt het Resultaat als vanzelf; en dat al 40 jaar lang…. McDonald’s UK | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

  2. Pingback: Economie kent geen Gebrek aan Vaardigheden maar Gebrek aan Investering. - ManagementPro·

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s