Why Amazon Is Copying Zappos and Paying Employees to Quit

‘Pay to Quit is als een jaarlijks beoordelingsprogramma dat door de medewerkers zelf wordt uitgevoerd.’ In de vorige ‘re-blog entry’ haalde ik de brief aan die Jeff Bezos stuurde aan de aandeelhouders van AMAZON. De brief krijgt, terecht, veel aandacht. Eén van deze aandachtspunten is het ‘Pay to Quit’ systeem. Bezos’ motivatie: “In the long run, an employee staying somewhere they don’t want to be isn’t healthy for the employee or the company.” Inderdaad.
Maar voor je nu ook zo’n initiatief neemt: doe dat niet als een losse flodder maar pas het ‘in’ in het Strategisch HRM Beleid van je organisatie! Of zoals auteur Bill Taylor citeert uit The Godfather “It’s not personal, Sonny. It’s strictly business.”

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s