Three ways Jeff Bezos keeps improving Amazon’s workforce

In zijn meest recente brief aan de aandeelhouders van AMAZON memoreert CEO Jeff Bezos ook elementen uit het Strategisch HRM Beleid van zijn organisatie. Zo zijn de SHRM kernthema’s: “Make sure people really want to work for you; Don’t push people out because they need to work from home; Failure can’t be separated from invention“. Bezos lardeert zijn verhaal met interessante praktijkvoorbeelden zoals het ‘Pay to Quit’ systeem, een werkwijze die ook wordt gehanteerd door ZAPPOS. Bezos: “Pay to Quit is pretty simple. Once a year, we offer to pay our associates to quit. The first year the offer is made, it’s for $2,000. Then it goes up one thousand dollars a year until it reaches $5,000. The headline on the offer is “Please Don’t Take This Offer.” Wat zijn organisatie hiermee test is (NB; je weet het al): Commitment…..
Los van de SHRM aandachtspunten is deze brief sowieso interessant leesvoer: “To our shareowners…”.

Bron: FD.nl

Bron: FD.nl

180414

In Het Financieele Dagblad vergelijkt columnist Joost Steins Bisschop de term ‘medewerker’ zoals Jeff Bezos die hier hanteert met de term ‘medewerker’ zoals de Nederlandse Vereniging van Banken die hanteert in de nieuwe Gedragscode; een wereld van verschil (& niet alleen omdat er een oceaan tussen ligt).

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s