Continue Organisatie Ontwikkeling V: Managen van Prestaties, Beoordelen.

Hiervoor waren er de afgelopen periode 4 presentaties onder de serietitel “Continue Organisatie Ontwikkeling”. Deze Presentatie is de 5e in een serie die zich richt op de kern van de Nieuwe Aanpak van het Investors in People Model: Continue Ontwikkeling. Hiermee is de Cyclus Rond!

De Onderdelen van een Effectief Business Model

De Onderdelen van een Effectief Business Model

“Van erkenning en waardering naar sterk leiderschap. Goed management bouwt aan een geweldig team met als resultaat gezamenlijk betere prestaties. ”

De PoPo:

Eén van de formulieren die beschikbaar is om tot een effectieve beoordeling van (bijv.) het team te kunnen komen is het ‘Four Stages Development Model’; een idee daarvan:

Bron: investorsinpeople.co.uk

Bron: investorsinpeople.co.uk

Een goede vorm van prestatiemanagement stopt nooit. Blijf de prestaties continue beoordelen maar doe dit o.m. ook met de manier waarop je het beoordelingsproces zelf aanpakt, zoals op de in de presentaties gehanteerde manier bijv. (NB: je weet inmiddels: IiP = Maatwerk)

Je organisatie blijft zich continue ontwikkelen en kan zich daarbij continue verbeteren; m.b.v.  je accreditatie als ‘Investor in People’, natuurlijk. 😉

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s