Continue Organisatie Ontwikkeling IV: Medewerkers Ontwikkelen.

D.i. alweer het 4e onderdeel van de Continue Ontwikkelcyclus: Medewerkers Ontwikkelen. Organisaties ontwikkelen zich continue, soms bewust maar vaak ook onbewust. Dat geldt ook voor je medewerkers……

De Onderdelen van een Effectief Business Model.

De Onderdelen van een Effectief Business Model.

Een gezonde organisatiecultuur cultiveert leren & ontwikkelen. Niet alleen je medewerkers profiteren daarvan, je verlies & winstrekening ook. Het draagt dan ook bij aan de continuïteit.

Ontwikkeling gaat over het creëren van een cultuur waarin je de groei van je medewerkers stimuleert. Dit is een constante ontwikkeling. Je kan niet plots met je toverstokje zwaaien en vervolgens verwachten dat je medewerkers veranderd zijn.

“People-Led Design”

& Hier is de PoPo van de vid.

Het ontwikkelen van je organisatie, het ontwikkelen van je medewerkers, het feit dat je medewerkers zich continue dienen te blijven ontwikkelen om van toegevoegde waarde te kunnen voor je organisatie (& dat van je organisatie voor de samenleving, voor de economie), is van essentieel belang; nu meer dan ooit zelfs.

Dat besef kan al 1e ‘winst’ zijn, het behalen van je accreditatie als Investor in People een goede 2e…….. 🙂

Advertenties

Een Reactie op “Continue Organisatie Ontwikkeling IV: Medewerkers Ontwikkelen.

  1. Pingback: Werknemers eigen Ontwikkeling laten regisseren kan, maar dan wel met een Plan: de Persoonlijke Ontwikkelingsrekening. | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s