Continue Organisatie Ontwikkeling III: Cultuur en Communicatie.

Het 3e onderdeel van de Continue Ontwikkelcyclus voor organisaties is Cultuur & Communicatie.

De Onderdelen van een Effectief Business Model.

De Onderdelen van een Effectief Business Model.

Maak van je organisatie een Geweldige Plek om te Werken, met een positieve cultuur en effectieve communicatie.

Als je in staat bent als werkgever een veilige omgeving te creëren gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect , dan versterk je de betrokkenheid van je medewerkers en motiveer je je medewerkers om de organisatie verder te laten groeien en continue te ontwikkelen.

Vertrouwen, Respect, Succes.

Ook van deze presentatie is er een PoPo.

De Investors in People accreditatie, meer dan alleen het meten van de betrokkenheid van je medewerkers. Het is ook het geven van ondersteuning en advies aan de continue ontwikkeling van je organisatie, op weg naar onderscheidend vermogen (NB; niet alleen als werkgever) én continuïteit. 😉

Advertenties

Een Reactie op “Continue Organisatie Ontwikkeling III: Cultuur en Communicatie.

  1. Pingback: Investor in People CROON Elektrotechniek: “We zien het rendement.” | Willem Scheepers, Investors in People Registered Specialist, MOOC tutor & Virtual Business Consultant.·

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s