Het logisch verband tussen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en Goed Personeels Beleid (SHRM).

De transparantie, gewild & ongewild (…..), in & bij de manier waarop organisaties hun werk doen, draagt er aan bij dat de komende generatie jongeren vooral wil werken voor de ‘Good Guys’ (nb; & ‘Ladies‘). Anders gezegd: “For today’s ‘millennials’ entering the workforce engagement in sustainability is a must-have, not a nice-to-have,” aldus Kellie McElhaney, director at the Center for Responsible Business, Haas School of Business, University of Berkeley.

Het is een hele titel, maar McElhaney’s standpunt is duidelijk; neem ik aan…. Corporate Social Responsibility (CSR, MVO zo je wil) als een noodzaak i.p.v. een hebbeding voor werkgevers, de noodzaak om talentvolle medewerkers aan je organisatie te binden; interessant.

McElhaney: “They (nb; the Millennials) don’t want to be told what the company is doing. They want to do it. CSR has proven to be one of top ways to keep people engaged and right now employee engagement levels are at an all time low.

The top two criteria young people put on job selection today is ‘flexible’ and ‘meaningful’. We are looking for purpose. And these kids will go work for a non-profit or some sort of social enterprise to get it.”

Het blijkt dat jongeren niet alleen verwachten van hun werkgever dat die als organisatie MVO praktizeert, zij willen zelf ook hun steentje daaraan bijdragen. Zo hanteert men bij de combinatie van zorginstellingen UnitedHealth Group een vrijwilligersprogramma. Kate Rubin, vice president of social responsibility at UnitedHealth Group, stelt dat dit programma zéér succesvol is

We employ 99,000 people around the globe, and in the past year, 79% of our workers and 97% of our executives volunteered, putting us in an elite group of companies of our size.” …….

Onderzoeker Ekos International deed onderzoek bij Nike & Hewlett Packard naar “the strategic importance of employee engagement and CSR“. Hun bevindingen: “What we found was that it is critical for competitive advantage and companies are seeing this as a way to improve their performance. It is also a key component in keeping ambitious and quality employees.

Leuk, bij de kandidaat die al direct vraagt naar salaris en ‘welk model lease-auto dat er beschikbaar is?’, kun je jezelf dan ook afvragen of dat wel het meest geschikte talent is…. 😮

Binnen het Investors in People Model speelt MVO/CSR ook een (belangrijke) rol. De motivatie daarvoor ligt in het voorgaande: is de organisatie/werkgever goed c.q. verantwoordelijk voor de medewerkers, dan zijn zij dat vervolgens voor de klanten en de omgeving waarin de onderneming opereert. Waarmee deze handelwijze (ook) een bijdrage levert aan de continuïteit van de organisatie(!).

De definitie voor MVO/CSR in de IiP accrediatie is: “an organisation’s duty to act as a responsible employer and member of the community”. Hoe je dat samen invult, is aan de organisatie, de betrokken managers en de betrokken medewerkers, als je maar beseft dat:

“To be a good employer is important, even to customers.” 🙂

Bron: ‘Why everyone wants to work for the ‘good guys’.

VID: je samen verantwoordelijk voelen voor een schone oceaan, bijvoorbeeld….

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s