Als het onmogelijk is om een vrouwenquotum in te voeren, dan stem je gewoon de mannelijke kandidaat weg.

EU Commissaris Vivian Reding wist haar Missie voor ‘Meer Vrouwen aan de Top’ in het bedrijfsleven met veel inzet onder de aandacht te brengen. Toch is het haar niet gelukt om er op Europees niveau een (wettelijk) quotum voor geregeld te krijgen.

Los van het feit dat je het best ‘de beste & niets anders dan de beste’ (nb; in welke vorm ‘verpakt’ dan ook) in een vacante functie kan benoemen, dient het niet zo ver te gaan dat tot diep in 2012 vrouwelijke kandidaten niet eens voor een (top)functie in aanmerking worden genomen. Dat lijkt zich deze week voor te doen bij de Europese Centrale Bank, een belangrijk Europees Instituut & ook daarom een werkgever met een voorbeeldfunctie….. Zou je zeggen.

Toch kon het 6 koppige, mannelijke, Bestuur van de ECB deze week voor de vacante Bestuursfunctie met geen andere kandidaat komen dan met een man ‘& ze hadden daarvoor toch stad & land afgezocht’.

Vervolgens doet het Europees Parlement een opmerkelijke zet: men stemt tegen de door de ECB voorgedragen kandidaat Yves Mersch & blijft bij het standpunt dat men een vrouw wil in de ECB-top! Zelfs al is Vivian Reding binnen dat zelfde Parlement niet in haar Missie geslaagd. Opmerkelijk, dus. Reactie van de parlementariërs: “We hebben niets tegen Mersch. Dit is een principezaak.”

Nu kunnen de leden van de ECB, de Europese banken (….), dit ‘advies’ van het EP naast zich neerleggen & toch tot benoeming van Mersch overgaan, maar of dat in het huidige tijdsbeeld een verstandig besluit is, m.n. door deze bedrijfstak, is nog maar zéér de vraag,

Leuk is dat wat de ECB op de eigen site meldt over diversiteit:  “In recognition of the fact that the diversity of its staff positively contributes to its success as an institution, the ECB is committed to fostering such diversity on an ongoing basis.” ‘Wij van IiP’ 😉 zijn het daarmee helemaal eens: juist een divers samengesteld team staat aan de basis van innovatie én continuïteit. Maar ja Beleid is één, Uitvoering is twee….

‘Rest’ hier voor nu nog een rapport aan te halen dat eerder dit jaar is opgemaakt door INSEAD “Submission to EU Call for Public Consultation on Gender Imbalance in Corporate Boards in the EU“.  Daarin lezen we:

  1. “Gender imbalance at senior executive and board levels is global, well-documented and…unacceptable from a societal view.
  2. Women have the required competences for effectiveness and excellence at senior business and board levels; recognise that they can also have different career paths and face different hurdles from those faced by men; and admit that we are not talking about high numbers since there are many fewer board members than managers and executives.
  3. Corporate responsibility is ultimately exercised at the board level – women’s presence at that level is the right battle and must be part of the societal agenda of business.
  4. Women queried on the issue of gender diversity are very engaged on the issue – and this ought to be visibly recognised. Women see self–regulation at corporate level as having been largely ineffective, and many have regretfully come to the conclusion that regulation is now called for in view of little previous change. Men are on very soft ground when saying that the change ought and will come naturally. 
  5. To paraphrase the U.S. President, saying “Yes, we can” is insufficient; the time has come for the EU to take the lead by stating “Yes, we will!”      

Het rapport, opgemaakt o.l.v. Prof. Ludo van der Heyden t.b.v. het EP, heeft v.w.b. het quotum weinig losgemaakt in het parlement maar is zeker van invloed geweest op het stemgedrag eerder deze week. Opmerkelijk & bijzonder deze gebeurtenis van het afserveren, het is alleen jammer dat het in een tijd van modernisering, globalisering, digitalisering, robotisering etc. etc. nog nodig is……..

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s