Een gebouw van 30 verdiepingen in 15 dagen neerzetten, wat betekent dat voor de medewerkers?

Let wel: dit is geen ‘bouwblog’ o.i.d., maar dat ik momenteel een 0-meting uitvoer bij één van de grotere installatiebedrijven van ons land draagt er wel aan bij dat je ook ‘oog’ krijgt voor verschillende soorten bouw- en bouwgerelateerde activiteiten. Zo kwam ik dit tegen: de Chinese bouwer BROAD Sustainable Building. Een bouwbedrijf dat er in slaagt om in 15 dagen tijd een volledig geëquipeerd 30 verdiepngen hoog gebouw neer te zetten; zie timelap vid hierboven.

Nu ben ik bekend met het fenomeen ‘prefab‘, wat dit gebouw in feite ook is, maar slechts 15 dagen doen over deze flat lijkt me toch een prestatie van formaat. Daarbij blijkt dat het gebouw ook tegen een stootje kan (nb; aardbeving/tsunami) én energiebesparend is. Iedere bedrijfstak verandert, dus waarom de Bouwsector ook niet? (nb; voor de ‘fijnproevers’: ‘Broad’s skyscrapers cost $1,000 per square meter’.)

Wat me nu in het kader van dit blog m.n. interesseert is: wat betekent dit strak geregelde proces (Planning/Uitvoering) voor de paar duizend medewerkers van de BROAD Group?

Dat lezen we in het WIRED bericht Meet the Man Who Built a 30-Story Building in 15 Days. “The pace of Broad Sustainable Building’s development is driven entirely by this one man Zhang Yue, founder and chairman of Broad Sustainable Building. Broad Town*, the sprawling headquarters, is completely Zhang’s creation. Employees call him not “the chairman” or “our chairman” but “my chairman.”

*BROAD Town, het is zoiets als de wijken die wij in ons land 100 jaar geleden kenden: iedere grotere organisatie had in de vestigingsplaats een eigen wijk met medewerkers; de PHILIPS wijk bijv. I.d. gebeurt nu ook nog in de VS. Zo bouwt ZAPPOS momenteel hele wijken voor de medewerkers in de omgeving van Las Vegas…..

WIRED gaat verder: “To become an employee of Broad, you must recite a life manual penned by Zhang (NB; d.i. de LIFE ATTITUDE OF BROAD STAFF), guidelines that include tips on saving energy, brushing your teeth, and having children. All prospective employees must be able, over a two-day period, to run 7.5 miles. You can eat for free at Broad Town cafeterias unless someone catches you wasting food, at which point you’re not merely fined but publicly shamed.”

De organisatiecultuur die hierboven beschreven staat is misschien (….) niet de bedrijscultuur waarop de gemiddelde Nederlandse werknemer zit te wachten. Toch zou het Ministerie van Defensie trots zijn op de manier waarop bij BROAD het werkoverleg ’s ochtends plaatsvindt; zie foto ……

‘Broad employees (here lining up for a morning briefing) have to memorize the chairman’s advice on everything from brushing teeth to having kids.’ Photo: Noah Sheldon Wired.com 

Zhang Yue over zijn zowel bijzondere business model als zijn bijzondere personeelsbeleid: “It’s not a construction company. It’s a structural revolution.” Daar lijkt het inderdaad op.

Of je er nu voor of tegen bent (nb; dit beleid gaat bij BROAD i.i.g. veel verder dan de scope van IiP(!)), het Plannen, Uitvoeren, Beoordelen principe lijkt Zhang c.s. tot in perfectie uit te kunnen voeren. Stel nu dat je te maken krijgt met een toenemende internationale concurrentie dan zou je als goed werkgever ergens in het midden tussen de Hollandse & Chinese cultuur uit kunnen komen, toch?

Je werft & behoudt daarmee wellicht ook het schaarse aantal Nederlandse talenten, talenten die het handboek van Zhang naar alle waarschijnlijkheid liefst aan zich voorbij zien gaan, maar kiezen voor dat wat jouw organisatie hen als (ook) vooruitstrevend & succesvol werkgever te bieden heeft …… 😉

===========

261112

BROAD gaat nog een bijzonder staaltje van ‘prefab’ laten zien nl. de bouw van ’s Werelds nieuwe Hoogste gebouw: China’s SKY CITY met een top van 838m. &, om je een idee te geven, ruimte voor 30.000 mensen.

BROAD heeft het op zich genomen dit gebouw in 90 dagen te realiseren…… trendsetter?

Advertenties

Een Reactie op “Een gebouw van 30 verdiepingen in 15 dagen neerzetten, wat betekent dat voor de medewerkers?

  1. Pingback: Wil je Verhoging Productiviteit van je Medewerkers? Onderzoek: hang posters met kittens op. - ManagementPro·

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s