Onderzoek: 25% van de NL. medewerkers vindt dat hun vaardigheden verouderen, 16% vindt dat hun vaardigheden niet eens meer van toepassing zijn…..

‘Zij voelen zich achtergesteld.’ is nog wat het EU onderzoeksinstituut toevoegt aan vandaag gepubliceerde resultaten in het document ‘Preventing skill obsolescence’. Subtitel: ‘zich snel veranderende omstandigheden op de arbeidsmarkt dragen er aan bij dat steeds meer werknemers hun vaardigheden dreigen te verliezen’ & al aan het verliezen zijn….. Da’s nog al een waarschuwing!.

CEDEFOP deed onderzoek in Duitsland, Hongarije, Finland & Nederland. ‘Hoe staat het ervoor met de vaardigheden van de werknemers?’.

Veroudering of ‘afwaardering’ van vaardigheden: “Skill obsolescence is the ‘degree to which professionals lack the up-to-date knowledge or skills necessary to maintain effective performance in their current or future work roles’ (Kaufman, 1974).

There are two main types of skill obsolescence :

  • Physical skill obsolescence: physical or cognitive skills and abilities deteriorate due to atrophy or wear and tear;
  • Economic skill obsolescence: skills previously utilised in a job are no longer required or have diminished in importance.

Other types include

organisational forgetting (loss of firm-specific skills due to worker turnover) and perspectivistic obsolescence (outdated views and beliefs on work and the work environment).”

Meerdere aspecten spelen hier een rol variërend van de vergrijzing van het medewerkersbestand tot de werkgever die bewust of onbewust onvoldoende tot niet meer investeert in de medewerkers. Wat dan logisch volgt is:

“Feeling left behind

On average, in the four countries surveyed, a quarter of workers believe that their current skill levels, necessary to perform their job most effectively, were equal to or below those required when they started their current line of work (Figure 1). This figure varies from 30% in Germany to 16% in Finland.

Kortom: de omstandigheden waarin men werkt zijn (per bedrijfstak verschillend maar over het algemeen gezegd toch:) sterk veranderd maar aan de ontwikkeling van de vaardigheden is i.i.g. bij 25% van de werknemers in 2 jaar tijd NIETS gedaan. (nb; het schema in het doc. laat zien dat Nederland 25% scoort.)

Another survey finding was that an average of 16% of workers across the four countries believes their skills have become outdated in the past two years due to technological developments or structural reorganisation. The two skills identified as most affected are speaking other languages and computer/ICT use.”

Dat laatste gebeurt ook o.i.v. van automatisering & robotisering, mogelijkheden die ook o.i.v. de crisis (nb; organisaties gaan op zoek naar alternatieve vormen van werken) nu in ontwikkeling sterk expanderen. Vanuit een continuïteitsstreven is daarmee niet eens iets mis. De in dit kader risicovolle beroepen zijn daarmee direct zichtbaar.

Nu wordt met dit onderzoek echter duidelijk wat de beleving is van de medewerkers, ook van degenen waarvan de functie op korte termijn niet eens door een robot o.i.d. wordt bedreigd, & dan zijn de genoemde percentages werkelijk schrikbarend: zelfs in de vaardigheden van een grote groep mannen & vrouwen die nog normaal aan het arbeidsproces kunnen deelnemen, wordt niet meer geïnvesteerd!

We wisten al dat werkgevers het aanbod van vaardigheden niet overeen zien komen met de door hen voor hun organisatie gewenste vaardigheden, een mismatch, als er nu ook al niet meer of op zijn minst onvoldoende in vaardigheden wordt geinvesteerd van de ‘eigen’ medewerkers dan ontstaat er obsolescence; vrij vertaald overbodigheid……

Daarom: INVESTEER in je MENSEN!!! Nu meer dan ooit (nb; is het niet voor de ontwikkeling van de vaardigheden van je medewerkers, dan toch zeker voor de effectiviteit en de continuïteit van je organisatie).

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s