Een baan met Perspectief voor Jongeren, kan die ook ‘Groen’ c.q. Duurzaam zijn?

Eén van Brabants groeipareltjes, VanderLande Industries, komt vandaag met het volgende persbericht:

Bron: Brabants Dagblad 030712

De medewerker is bij VanderLande het belangrijkste Kapitaal! Da’s mooi & zoals dat bij ‘kapitaal’ kenmerkend het geval is: het is schaars.…. VanderLande Topman Michiel Peters wil ‘veel jongeren een baan met perspectief bieden!’. Ook mooi, maar of die persoonlijke inzet van Peters voldoende zal zijn jongeren (met hun ouders, zie persbericht) over de streep te trekken richting technische opleidingen…? Ook dat zou mooi zijn, niet alleen voor VanderLande maar ook voor de collegae die (ook) dringend verlegen zitten om technisch geschoolde talenten!

Het persbericht komt bijna tegelijkertijd met het rapport van de European Centre for the Development of Vocational Training met de titel: ‘Green skills and environmental awareness in vocational education and training‘ CEDEFOP is de tak van de EU die zich m.n. richt op de ontwikkeling van jongeren. Niet alleen de EU streeft naar een duurzame, ‘groene’, industrie, ook de Europese jongeren tonen interesse in werkgevers die zich gecommitteerd hebben aan duurzaamheid.

Veel technische beroepen ‘schuren aan’ tegen aspecten van duurzaamheid c.q. sustainability, zelfs MVO c.q. Corporate Social Responsibility. (in het CEDEFOP rapport lezen we daarover: “The shift to a green economy will not only generate new jobs, but will also change the scope and character of existing jobs. Demand for energy auditors, electricians, SPV installers, sheet-metal workers and insulation workers is forecast to rise in most of the eight countries in the study.”)

De vraag wordt dan interessant: kun je het tekort aan technisch geschoold talent combineren met verhoogde aandacht voor duurzaamheid in opleiding, in ontwikkeling & in werkuitvoering om zo dat tekort op te kunnen lossen? M.b.v. de specifieke CSR-uitgangspunten van het IiP-Model, vind ik dat dit zeker mogelijk is, maar laten we eens kijken naar het initiatief van CEDEFOP i.c. de EU.

“European economies are undergoing substantial transformation. The economic crisis has accelerated structural change within many sectors. There is an urgent need for strategies to help ‘displaced’ people leave declining economic sectors and find employment in more viable activities.

Such activities include green jobs and jobs in ‘green’ sectors that encourage eco-friendly production and consumption not only to create a more sustainable economy, but also to generate quality jobs.” opent het rapport.

De aanbevelingen van CEDEFOP zijn, in a nutshell:

  • Regulation drives demand for energy efficiency. De vraag van de consument, de afnemer bepaalt (voor een cruciaal deel) de mate waarin de producent duurzaamheid economisch verantwoord kan toepassen.
  • Better information and promotion: “Businesses and private consumers need to be better and more actively informed of the benefits of investment in energy-efficient equipment, systems, products and services, through better marketing and information, advice and guidance from governments.” Eenvoudig gezegd: je kan geen nieuwe opleiding toepassen als er geen vraag is naar de daaruit voortkomende (groene) producten.
  • Mainstreaming support needed to meet medium-term skill needs. Opleiders & werkgevers dienen nauw samen te werken om deze (nieuwe) werkgelegenheid effectief te kunnen laten zijn: “If green skills are to be provided, existing curricula, qualification standards and training programmes will need to be revised and teachers and trainers will need to be retrained. Employers and training providers will need to work together over the long-term partnership to bring these changes about.”
  • Promoting green career opportunities and raising the status of green occupations.Improving the status of these occupations could make the general public, policy-makers and learning providers more aware of the labour-market needs and opportunities created by the transition to a low-carbon, resource-efficient economy.” Het dient een bijzondere baan te zijn ‘Groen, Duurzaam!’, bij een bijzondere werkgever: bij een Investor in People bijv.!
  • Skill needs forecasting methods need strengthening; & Hier hebben we het dan over Strategisch Human Resources Management: ‘aan welke Kennis, Kunde & Competenties heb je de komende jaren behoefte om aan de wensen/verwachtingen van je klanten te kunnen voldoen?’ (nb; maar al zo lang als dit blog bestaat, kunnen we concluderen dat het met aandacht voor SHRM in ons land niet erg wil vlotten; wie weet als het voortaan ‘Duurzaam’ is, dan wel…..)

Het is geen onlogische stap om het tekort aan specifieke talenten te koppelen aan je Duurzame SHRRM Beleid & inderdaad: Britse IiP/CSR ervaringen leren je dat het dan handig kan zijn voor je positie als preferred employer op een krappe arbeidsmarkt, dat je dan je IiP-accreditatie hebt. Wie weet een ‘IDEE’ Gloeilampje  voor VanderLande Industries & al die andere Brabantse pareltjes.

Overigens, er is al zo’n ‘Brabants Pareltje’ dat op deze uitdagingen anticipeert. 😉

*VID: Groen & Duurzaam zoals de Noordpool bijv……

Advertenties

2 Reacties op “Een baan met Perspectief voor Jongeren, kan die ook ‘Groen’ c.q. Duurzaam zijn?

  1. Pingback: Is alle Hosanna rondom ASML/INTEL en NEDCAR/VDL/BMW terecht? - ManagementPro·

  2. Pingback: Waar vandaan komt het technisch talent voor ASML/INTEL, VDL/BMW en de andere werkgevers in de Slimste Regio? | Willem Scheepers, IiP Practitioner & Virtual Business Consultant.·

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s