Het Britse ‘Home Office’ is een succesvol Investor in People e.a. tips

(Vid n.a.v. “the Home Office employer of the year for 2011″ op basis van hun Gelijkheid & Diversiteit Beleid; ook een onderdeel van de IiP-erkenning.)

Het Britse The Home Office is wat wij noemen Het Ministerie van Binnenlandse Zaken maar dan anders, uitgebreider; zie ook de site.

De case study over The Home Office, met de titel WINNING ON THE HOME STRAIGHT, opent met: “What a difference four years can make. Back in 2006 the civil servants in the Home Office were squirming as their own Secretary of State declared that, as an organisation, it was not fit for purpose.” Da’s nog al een kwalificatie, eenvoudig gezegd: ‘Je bent geen knip voor de neus waard!’ Je denkt dan al snel aan opheffen, maar niet aan het investeren in (de mensen van) je organisatie…..

& Inderdaad dat er in 4 jaar tijd veel is veranderd, dat blijkt ook uit de resultaten van een recent Employee Survey onder medewerkers van The Home Office. Kevin White: “A key strategic objective for the Home Office was to enhance the quality of its team leadership skills as a way of improving its organisational performance. (…..) As to the future the key challenge will be to deliver the new business plans and achieve the expenditure targets set by the government. Fortunately in Investors in People we have a tool for the tough times as well as the good.”  NB; dat ook de Britse Overheid bezuinigt, da’s duidelijk.

RtS heeft nog meer (interessante) info over het IiP-Model & dan m.n. de praktische betekenis er van. Een afsluitend woord is er nog van Edward Fennell:

“Investors in People can make a difference. The framework can help businesses focus on the direction they wish to take, the priorities they must pursue, the leadership and management issues they must address, the communications exercises they must undertake and the people development policies they must then adopt.

Investors in People does not do these things for businesses but it does give them the tools to do it for themselves. And that is why, amongst all the innovations ahead, Investors in People remains one of the best value and most effective means available actually to help people achieve the change they want.”

Da’s in een paar zinnen een mooie samenvatting over de betekenis van het IiP-Model voor organisaties, & dan niet alleen voor overheden, thanx Edward. 😉

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s