3 vormen van Commitment, welke scoort het hoogst?

Commitment is essentieel voor het succes van (verandering)processen. Diverse auteurs hebben zich over dit interessante fenomeen gebogen, zo ook John Meyer en Nathalie Allen. In 1990 presenteerden zij hun Model met het artikel: "The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization,”. Niet alleen beschreven zij 3 vormen van Commitment, ze kwamen ook met een analysemodel.

‘In dit kader’ zijn vooral deze 3 vormen van Commitment interessant:

‘We distinguish three different types of commitment:affective commitment, calculative commitment and normative commitment.

  • Affective commitment can be defined as a party’s desire to continue a relationship because of the enjoyment of the relationship for its own sake, apart from the
    instrumental worth and because they experience a sense of loyalty and belongingness.
  • Calculative or continuance commitment can be defined as the degree to which channel members experience the need to maintain a relationship, given the significant perceived termination of switching costs associated with leaving. It is the cold calculation of costs and benefits, including investments and available alternatives to replace or make-up for foregone investments.
  • Normative commitment is reflected in the (moral) obligation to stay in a
    relationship.’

& Zo beïnvloed Commitment je Motivatie, maar da’s inmiddels wel duidelijk.

Vandaag interviewt Het FD Jannie Alting Siberg, die met haar scriptie ‘Binding van Human Talent’ een prijs wist te behalen. Zij onderzocht het Commitment van fiscalisten annex Meyer & Allen en wat blijkt:

‘Wat blijkt? Het merendeel van de onderzochte fiscalisten heeft een grote mate van affectieve commitment aan de organisatie’, vertelt Alting Siberg. ‘Geen normatieve en geen calculatieve commitment. Nee, de fiscalist wordt pas gebonden als de werkervaringen overeenkomen met de verwachtingen die zij op dit punt hebben. Met andere woorden: de fiscalist wordt vooral gedreven door passie voor zijn werk.’

Hoe zou het er met het Commitment van de managers en medewerkers binnen jouw organisatie voor staan?

Een Reactie op “3 vormen van Commitment, welke scoort het hoogst?

  1. Pingback: Meeste Gelezen 2018. | Willem E.A.J. Scheepers MBA, Univ.docent Strategisch HR®M, Investors in people Practitioner & Edut®ainer @ VirtualBusinessConsultant.eu·

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s