De Boffer(d)s!

 
Na de ‘Kabeljauwen’, de ‘Kakkers’ & de ‘Provo’s’, de ‘Yuppen’ en de ‘Latters’ hebben we nu de ‘Boffers’.
 
B.O.F. of wel:  Betekenis, Ontplooiing, Fun. Dat is wat de nieuwe werknemers zoeken in hun (nieuwe) functie, zo blijkt uit onderzoek.
 
Tuurlijk 1 (of zelfs 2) lease auto(‘s) zijn mooi meegenomen net zoals een state of the art lap top en een pda met send me to the moon applications &, niet te vergeten natuurlijk, een startsalaris van € 2.300 +. Tegen al deze benefits zullen de potentials zeker geen neen zeggen, maar waar die nieuwe medewerker écht naar op zoek is, is naar:
 
  • Betekenis: er dient ‘iets’ te gebeuren, en dan liefst ‘iets’ van betekenis (nb: een doorgevoerde vorm van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bijv.) in die nieuwe job wil je je volledige commitment daar aan kunnen geven.
  • Ontplooiing: allemaal leuk-en-wel zo’n 9-5 baan maar cruciaal is daarbij het antwoord op de vraag: ‘Hoe kan ik mezelf hier verder ontwikkelen? Hoe kan ik mezelf hier ontplooiien?’ En ‘wee de werkgever’ die dit niet kan bieden!
  • Fun: last but not least want er is méér in het leven dan alleen werken, toch?

Jawel de arbeidsmarkt is veranderd en wel in een werknemersmarkt en dat vraag bij veel zoekenden (nb: deze keer de werkgevers) om ‘enige’ aanpassing…..

Ach zo lang als je als werkgever maar rekening kan houden met:

Indicator 9 van het ‘Werving & Selectiemodel’:

De werving en selectie van mensen draagt bij aan de prestaties van de organisatie.’

 

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s