Cranfield University School of Management deed opnieuw onderzoek naar een effect van het Investors in People Model. Deze keer ligt er een focus op management capaciteiten. De onderzoeksvraag: “Heeft de IiP-status van je organisatie invloed op je managementvaardigheden?” Het uiteindelijke antwoord: jawel!
Uit het persbericht:
“The research finds empirical evidence showing that Investors in People underpins effective management through its impact on the development of managerial capabilities and management performance. This includes:
=> Enhancing the knowledge, experience and skills of managers
=> Supporting the development of an organisational learning culture
=> Improving the effectiveness of management development practice
=> Facilitating the creation of a high-performance environment.”
Heel mooi
. Nu wisten wij, regelmatige lezers van dit blog
, al langer dat de investering in het IiP-Model Rendement oplevert. Maar organisaties die (nog) twijfelen over de implementatie van Investors in People, willen bewijs, bewijs vanuit IiP-ervaringen. Nu IiP 20 jaar ervaring heeft opgebouwd komen er steeds meer data vrij wat de mogelijkheid biedt tot wetenschappelijk onderzoek als dit.
Cranfield: “As a result Investors in People recognised companies have better managerial capabilities that trigger a chain of events leading to better financial performance, resulting in higher profitability – as shown in their published accounts – than non-recognised companies. Furthermore, the more companies embrace Investors in People, the better their performance will be.
When we were investigating the key factors that determine the performance of managers the effective implementation of Investors in People appears as a key driver.”
Willen we dat niet allemaal: vaardige & capabele managers (c.q. zijn……..)?
Lees ook het vervolg.
willem@willemscheepers.eu 
IiPinNl twittert 
IiPinNl Groep op LinkedIn 
IiPinNl Groep op HRBase 
IiPinNL NING site
